當(dāng)勞務(wù)派遣工超過退休年，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，他們應(yīng)該享受退休待遇。在我國，男性的法定退休年齡通常是60周歲，女性則是55周歲（這一年齡有時(shí)會因特定的工作性質(zhì)或地區(qū)政策有所調(diào)整）。一旦勞務(wù)派遣工達(dá)到這個(gè)年齡，并且已經(jīng)累計(jì)繳費(fèi)滿15年，他們就有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金。

具體操作上，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該協(xié)助這些員工辦理退休手續(xù)，確保他們能夠順利享受到應(yīng)得的退休福利。如果勞務(wù)派遣工在無工作期間達(dá)到退休年齡，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定處理退休事宜。

值得注意的是，如果勞務(wù)派遣工達(dá)到退休年齡但養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不足15年，則可能無法立即領(lǐng)取養(yǎng)老金。這種情況下，他們可能需要選擇繼續(xù)繳費(fèi)或者采取其他補(bǔ)救措施，以確保能夠享受退休待遇。

另外，對于超過法定退休年齡仍然希望繼續(xù)工作的勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣單位不應(yīng)再與其簽訂勞動合同，因?yàn)檫@樣做可能會違反法律規(guī)定。如果這類員工希望繼續(xù)工作，建議通過其他合法途徑，如簽訂勞務(wù)合同或退休返聘協(xié)議等方式來實(shí)現(xiàn)。

總的來說，勞務(wù)派遣工超過退休年限后，應(yīng)該依法享受退休待遇，并由勞務(wù)派遣單位協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。如有特殊情況或疑問，建議咨詢法律或人力資源工作人員。