勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同是否符合法律規(guī)定？是否明確載明了被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況？

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同確實需要符合法律規(guī)定，并且明確載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。以下是詳細的解釋和歸納：

一、勞動合同符合法律規(guī)定的必要性
勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

二、勞動合同中應(yīng)明確載明的內(nèi)容
被派遣勞動者的用工單位：勞動合同中明確被派遣勞動者的用工單位，即勞動者將被派遣至哪個單位工作。這是勞動合同的重要組成部分，關(guān)系到勞動者的實際工作地點和工作環(huán)境。
派遣期限：勞動合同中應(yīng)明確載明派遣期限，即勞動者在用工單位工作的具體時間。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。這意味著派遣期限一般應(yīng)不少于兩年，但也可以根據(jù)雙方約定和實際情況進行調(diào)整。
工作崗位：勞動合同中還應(yīng)明確載明被派遣勞動者的工作崗位，即勞動者在用工單位從事的具體工作。這是勞動者工作內(nèi)容的直接體現(xiàn)，也是保障勞動者權(quán)益的重要依據(jù)。