較低工資保障制度是強(qiáng)制性規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位不遵守上述規(guī)定作出嚴(yán)懲規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令限期支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　較低工資標(biāo)準(zhǔn)的法規(guī)只適用于勞動(dòng)者，而超過(guò)退休年限的人員已退出勞動(dòng)者隊(duì)伍，所以在目前的勞動(dòng)法規(guī)中并沒(méi)有規(guī)定其獲得不低于較低工資的報(bào)酬。

　當(dāng)然，勞務(wù)派遣工為保護(hù)自己的合法權(quán)益，超過(guò)退休年限的人員和用人單位可以協(xié)商簽訂聘用協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)用、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。