社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構(gòu)繳納的費用，它是社會保險基金的主要來源，也可以認(rèn)為是社會保險的保險人（***）為了承擔(dān)法定的社會保險責(zé)任，而向被保險人（雇員和雇主）收繳的費用。 
      社會保險***根據(jù)各種風(fēng)險事故的發(fā)生概率，并按照給付標(biāo)準(zhǔn)事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔(dān)的***比率，作為厘定保險費率的標(biāo)準(zhǔn)。而且，與商業(yè)保險不同，社會保險費率的計算，除風(fēng)險因素外，還需要考慮更多的社會經(jīng)濟因素，求得公平合理的費率。 
      不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施；而且采用此種方法征收保險費的***，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔(dān)能力方面明顯不公平。   費的分擔(dān)主體是***、企業(yè)和個人。這三個主體的不同組合就產(chǎn)生了許多費用的分擔(dān)方式，即使同一***，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔(dān)方式，其中以雇主雇員雙方供款、政府負責(zé)任較為普遍。
      在雇主雇員共攤保險費用的方法中，又可細分幾種情況：
        1.費率等比分擔(dān)制
        2.費率差別分擔(dān)制
          3.費率等比累進制
      社會勞動保險是指***通過立法，多渠道籌資金，對勞動者在因年老、失業(yè)、工傷、生育而減少勞動收入時給予經(jīng)濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度。 
社會保險主要包括“五險”。即：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。
社會保險費包括：
    (一)基本養(yǎng)老保險費 
    基本養(yǎng)老保險是由***通過立法強制實行，保證勞動者在年老喪失勞動能力時，給予基本生活保障的制度。
    1、基本養(yǎng)老保險費納費人 
      具體包括：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，城鎮(zhèn)個體工商戶及其從業(yè)人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工和自由職業(yè)者、農(nóng)民合同工。 
    2、基本養(yǎng)老保險繳費
      企業(yè)單位：堅持社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合原則，保險費由單位和職工共同負擔(dān)。其中，企業(yè)社會統(tǒng)籌部分繳費比例為企業(yè)工資總額的20%左右，職工個人繳費費率為8%。自由職業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主及解除勞動關(guān)系后續(xù)繳費人員繳費率為20%。   事業(yè)單位：對費率的規(guī)定因地區(qū)不同而各不相同，具體由社保經(jīng)辦機構(gòu)核定。
    3、費率和計費依據(jù)
      企業(yè)繳費費率為20%左右，計費依據(jù)為上月工資總額。 企業(yè)職工個人費率為8%，計費依據(jù)為上年職工月平均工資，由社保經(jīng)辦機構(gòu)核定。   事業(yè)單位費率不同，職工計費依據(jù)為本人上月應(yīng)發(fā)基本工資，單位以全部職工個人繳費之和為計費依據(jù)。   城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)者和解除勞動關(guān)系后接續(xù)繳費人員的費率為20%，8%計入個人賬戶。計費依據(jù)為本人月工資收入。   個體工商戶的雇工，費率為8%。計費依據(jù)由社保經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)核定。
    4、基本養(yǎng)老金的使用
      基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。 具體的政策是由勞動部門制定和解釋。
    (二)失業(yè)保險費
      失業(yè)保險是指***通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。
    1、失業(yè)保險費納費人 
國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、事業(yè)單位及其職工。
    2、失業(yè)保險繳費 
用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，用人單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。
    3、費率和計費依據(jù) 
單位繳費部分費率為2%，個人繳費部分的費率為1%； 計費依據(jù)為上月工資總額。
    4、失業(yè)保險基金的發(fā)放 
累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險費的期限長為12個月； 累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金長為18個月；   累計繳費時間滿10年及其以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限長為24個月。
    (三)基本醫(yī)療保險費 
基本醫(yī)療保險是由***通過立法強制實行，保障職工基本醫(yī)療需求的制度。
    1、基本醫(yī)療保險費納費人 
國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，***機關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會團體及其專職人員。 
    2、基本醫(yī)療保險繳費
基本醫(yī)療保險實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合原則，保險費由用人單位和職工雙方共同負擔(dān)。   用人單位繳費一般為職工工資總額的6%左右，個人繳費為本人工資的2%。個人繳費全部計入個人賬戶，用人單位繳費的30%左右劃入個人賬戶，其余部分用于建立統(tǒng)籌基金。 
    3、費率和計費依據(jù)
單位繳費的費率在6%左右，職工個人的費率為2%。   企業(yè)繳費部分的計費依據(jù)為上月工資總額，機關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體和職工個人繳費的計費依據(jù)由社保經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)核定。
      4、基本醫(yī)療保險基金的使用 
個人賬戶主要用于小病或門診費用，統(tǒng)籌基金主要用于大病或住院費用。統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右，支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右。 
    (四)工傷保險費 
工傷保險是指***通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對企業(yè)職工在遭受工傷事故和職業(yè)病傷害時，獲得醫(yī)療保障和經(jīng)濟補償，享受職業(yè)康復(fù)權(quán)利，分散工傷風(fēng)險，促進工傷預(yù)防的制度。 
    1、工傷保險費納費人
    國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)。
    2、工傷保險繳費 
    工傷保險費由企業(yè)繳納，實行行業(yè)差別費率，征收標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)全部職工工資總額乘以行業(yè)差別費率，目前平均工傷保險費率一般不超過1%。
      3、費率和計費依據(jù)
      ***根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確立行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，在每個行業(yè)內(nèi)確立若干費率檔次。一般在1%左右，定期由社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)整。計費依據(jù)為企業(yè)上月工資總額。 
    4、工傷保險金的使用
    經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)職工因工致殘的，按照有關(guān)規(guī)定，享受工傷保險待遇。
    (五)生育保險費 
    指***通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，保障企業(yè)女職工在生育期間得到必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的制度。 
    1、生育保險費納費人
    國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)。
    2、生育保險繳費 
    企業(yè)繳納生育保險費，生育保險費按照不超過工資總額的1%繳納。
    3、費率和計費依據(jù) 
費率為1%，計費依據(jù)為企業(yè)上月工資總額。
    4、生育保險基金使用
      女職工符合計劃生育規(guī)定生育或者小產(chǎn)的，可領(lǐng)取下列生育保險費用：按照上一年度市社會月平均工資計發(fā)的產(chǎn)假生育津貼（產(chǎn)假工資）；從懷孕到生育期間所發(fā)生的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費及因生育直接引發(fā)感染其他疾病的醫(yī)療費；按照上一年度市社會月平均工資計發(fā)的男方護理假工資。