業(yè)務(wù)外包 勞務(wù)外包

從生產(chǎn)力三要素（勞動力、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)對象）角度看，業(yè)務(wù)外包是既可以是勞動力、生產(chǎn)工具組合的外包，也可以是單純勞動力的外包；而勞務(wù)外包僅僅是業(yè)務(wù)外包中勞動力的外包沒不提供生產(chǎn)工具，也不能離岸（非發(fā)包方工作現(xiàn)場）。所以，合法的勞務(wù)外包也是業(yè)務(wù)外包中的一種，也
要
遵守業(yè)務(wù)外包的核心規(guī)則，即對事不對人。

人力資源管理外包

人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率提升。

外包三階段：

1. 輕外包。
這個外包業(yè)務(wù)形態(tài)處于派遣到初級外包的階段，服務(wù)費用比較低，結(jié)算的方式也比較單一。

客戶需求點基本是為了規(guī)避勞務(wù)派遣的規(guī)制或崗位人頭的編制問題等。

2. 中外包。
可以稱為崗位外包，主要是管人而不是事。

甲方需求點基本也是為了滿足招聘需求，轉(zhuǎn)移社保和雇主風(fēng)險，轉(zhuǎn)移人力資源事務(wù)性工作等。

3. 重外包。
是復(fù)雜度和難度很高的外包，可以稱之為精益外包，也可以等同業(yè)務(wù)外包。這是基于外包產(chǎn)品或者服務(wù)的交付結(jié)果提供的外包服務(wù)。

客戶的需求點上升到將自己公司非核心業(yè)務(wù)模塊交我們?nèi)肆Y源服務(wù)機構(gòu)經(jīng)營，通過第三方的介入，客戶自身的經(jīng)營會更加靈活